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感官資料

感官評(píng)價(jià)中的實(shí)用技能分享
評(píng)價(jià)員篩選中人數(shù)控制
       一般情況下,為支持后續(xù)的閾值篩選,初選應(yīng)邀請(qǐng)2~3倍預(yù)計(jì)評(píng)價(jià)小組人數(shù)的候選評(píng)價(jià)員。
評(píng)價(jià)員篩選和維護(hù)
       評(píng)價(jià)人員篩選及維護(hù)應(yīng)該包含幾部分:初篩、復(fù)篩、訓(xùn)練期。其中初篩包括評(píng)價(jià)人員招募,電話訪談,收集評(píng)價(jià)人員基本信息及參加意向;復(fù)篩需要針對(duì)評(píng)價(jià)人員的感官能力、性格和理解能力等進(jìn)行測(cè)試;通過(guò)復(fù)篩的人員成為招募評(píng)價(jià)員。這些評(píng)價(jià)員需要進(jìn)行訓(xùn)練,訓(xùn)練期間較長(zhǎng),通過(guò)訓(xùn)練期間積累的數(shù)據(jù)結(jié)果,可以針對(duì)評(píng)價(jià)人員打分的穩(wěn)定性和準(zhǔn)確度進(jìn)行評(píng)價(jià)。
評(píng)價(jià)員篩選方法
       按照《GB/T16291.1-2012感官分析選拔與培訓(xùn)感官分析優(yōu)選評(píng)價(jià)員導(dǎo)則》的技術(shù)要求,分別采用《GB/T12311-2012感官分析方法三點(diǎn)檢驗(yàn)》《GB/T12310-2012感官分析方法成對(duì)比較檢驗(yàn)》《GB/T12316-1990感官分析“A”“非A”檢驗(yàn)》《GB/T12315-2008感官分析方法學(xué)排序法》《GB/T19547-2004感官分析方法學(xué)量值估計(jì)法》等標(biāo)準(zhǔn)方法對(duì)評(píng)價(jià)員的嗅覺(jué)、味覺(jué)、觸覺(jué)、視覺(jué)等感官評(píng)價(jià)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。
偏好實(shí)驗(yàn)中的打分標(biāo)度選取
       就偏好測(cè)試這個(gè)方面,打分計(jì)分的標(biāo)準(zhǔn)選擇很重要,比如針對(duì)兒童以及一些文字識(shí)別或理解有困難的人群,我們應(yīng)該用笑臉圖形代替語(yǔ)言描述。針對(duì)非專(zhuān)業(yè)的人群,或者比較難細(xì)分的感官屬性,我們采用更短的打分區(qū)間,如5分制、7分制來(lái)代替9分制。
苦味參比樣準(zhǔn)備
       一般使用奎寧或咖啡因,但是需要公安備案,可以咨詢(xún)具有此類(lèi)物質(zhì)的香精公司或大專(zhuān)院校。或者利用苦瓜、咖啡等物質(zhì)稀釋制作內(nèi)部參比樣。
呈送樣品時(shí)的溫度控制
       在室溫25℃左右,可以將樣品加熱比要求溫度高出5℃,將樣品分發(fā)完畢后,邀請(qǐng)?jiān)u價(jià)人員評(píng)測(cè)。或者利用水杯加熱墊,幫助樣品保溫。
樣品制備過(guò)程中的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
       均一性:制備的樣品除所評(píng)價(jià)特性外,其他特性完全相同。實(shí)現(xiàn)均一性應(yīng)做到:精心選擇適當(dāng)制備方法,減少出現(xiàn)特性差別的可能性;對(duì)不期望出現(xiàn)差別的特性,采用不同的方法消除樣品間該特性上的差別。
       樣品量:試驗(yàn)樣品量可在相當(dāng)大范圍內(nèi)變化,通常把樣品獲得的難易程度及物料安全性作為決定樣品量的基礎(chǔ);每次試驗(yàn)樣品數(shù)控制在4~8個(gè),含酒精飲料和帶強(qiáng)刺激感官特性樣品的樣品數(shù)控制在3~4個(gè)。
       樣品制備的外部影響因素:①溫度:恒定/適宜溫度保證穩(wěn)定結(jié)果,選擇日常食用溫度;②器皿1:清潔、易編號(hào)、無(wú)色、易洗滌的玻璃或陶瓷容器,谷量<50ml;③樣品編號(hào):隨機(jī)編號(hào);④樣品擺放順序:在每個(gè)位置上出現(xiàn)的幾率相同。

參考書(shū)籍:《食品感官檢驗(yàn)技術(shù)》王海波主編
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